La iniciativa, impulsada junto a la Subsecretaría del Trabajo, se desarrollará en noviembre en modalidad híbrida y presencial y busca entregar competencias clave a dirigentas, dirigentes y trabajadores/as interesados en fortalecer el mundo del trabajo.
Con el objetivo de aportar herramientas concretas al fortalecimiento del diálogo social y la protección de los derechos laborales, la Universidad de O’Higgins (UOH), en alianza con la Subsecretaría del Trabajo, dará inicio a partir del próximo sábado 7 de noviembre a la Estrategia de Formación Sindical 2026.
Esta propuesta académica está dirigida a trabajadores y trabajadoras de la Región de O’Higgins que desempeñen una labor sindical o tengan interés en incorporarse al ámbito de la representación laboral y es financiada por Subsecretaría del Trabajo, Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, 2026 y cuyo único requisito es ser dirigentes/as y personas promovidas por sus sindicatos, que se rijan por el Código del Trabajo.
El programa formativo abordará de manera integral áreas de comunicación, liderazgo, gestión sindical y competencias técnicas. Todo esto orientado a la construcción de relaciones laborales colaborativas que aseguren los principios del trabajo decente y respondan a los retos actuales del entorno productivo.
ESTRUCTURA Y MODALIDAD DE CLASES
Para facilitar la participación de las y los trabajadores en compatibilidad con sus jornadas laborales, el programa adoptará una modalidad híbrida:
- Clases online: se dictarán dos veces por semana, martes y jueves desde las 19:00 horas.
- Jornadas presenciales: se llevarán a cabo desde las de 08:00 los sábados en la UOH.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y ENFOQUE INTEGRAL
La Estrategia de Formación Sindical 2026 busca responder a las transformaciones del mundo laboral mediante tres ejes específicos de aprendizaje:
- Enfoque de derechos humanos y realidad regional: promover la aplicación de los derechos humanos, considerando la diversidad y las particularidades sociolaborales del territorio y su impacto en la vida de las y los trabajadores.
- Diálogo y Negociación Colectiva: desarrollar habilidades de comunicación y negociación en el marco del trabajo decente, impulsando un modelo de relaciones laborales colaborativas.
- Liderazgo para el Siglo XXI: entregar herramientas para el análisis normativo, la historia sindical y la protección de derechos fundamentales, promoviendo el diseño de estrategias organizacionales modernas.
Las inscripciones para la Escuela Sindical ya se encuentran abiertas de manera gratuita a través del formulario oficial en línea (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd2TuxRq6F7mLJ70E93G9lsky6Ok3-WDOEDb71Xu7T1Zd7gTw/viewform?usp=header)
Más informaciones a través del correo observatoriolaboral@uoh.cl
