La desocupación entre personas de 15 a 24 años alcanzó 24,6%, más del doble de la tasa nacional, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas. El Estudio Jóvenes 2026 de Trabajando.com revela que un 63,5% identifica la falta de oportunidades para personas sin experiencia previa como el principal obstáculo para ingresar al mundo del trabajo. Los avisos que solicitan conocimientos o manejo de herramientas de inteligencia artificial aumentaron de 2,4% a 7,2% en un año, según datos de la plataforma.
El ingreso de los jóvenes al mercado laboral enfrenta un escenario desafiante. Según las últimas cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación entre las personas de 15 a 24 años alcanzó 24,6%, más del doble del 9,6% registrado a nivel nacional. A ello se suma que un 21,6% de las personas entre 25 y 34 años no estudiaba ni trabajaba.
En este contexto, el Estudio Jóvenes 2026 de Trabajando.com muestra cómo esta realidad es percibida por quienes buscan sus primeras oportunidades: el 84,7% considera difícil o muy difícil conseguir su primer trabajo formal, mientras que un 63,5% identifica la falta de ofertas para personas sin experiencia previa como el principal obstáculo para insertarse en el mercado laboral.
Frente a este escenario, Trabajando.com organizó Talent Connect, encuentro que reunió a cerca de 60 representantes de empresas e instituciones de educación superior para fortalecer la conexión entre formación y primeras oportunidades profesionales. La instancia buscó impulsar prácticas profesionales, pasantías, programas de trainees y otras alternativas que permitan a los estudiantes adquirir experiencia antes de ingresar formalmente al mundo del trabajo.
“Tenemos una contradicción que debemos resolver: les pedimos experiencia a quienes recién están entrando al mercado, pero al mismo tiempo no siempre les damos las oportunidades para adquirirla. Las empresas tenemos que hacernos el tiempo de formar a esa nueva generación, fortalecer los procesos de inducción y aprendizaje y abrir más espacios para recién egresados y perfiles junior. No es solo una respuesta al desempleo juvenil, también es una inversión en los profesionales que vamos a necesitar en los próximos años”, afirmó Eduardo Marín, gerente general de Trabajando.com.
La experiencia, la principal barrera para acceder al primer empleo
Uno de los principales desafíos abordados durante Talent Connect fue cómo reducir la brecha entre la formación académica y las primeras oportunidades profesionales. Para la plataforma, las prácticas, pasantías y experiencias tempranas cumplen un rol clave para que los estudiantes puedan desarrollar habilidades aplicadas antes de enfrentar la búsqueda de su primer trabajo formal.
“La inserción al mundo del trabajo comienza antes de terminar los estudios. Las instituciones de educación superior tienen un rol fundamental en generar esa vinculación con las empresas, pero las compañías también debemos abrir espacios para prácticas, pasantías y primeras experiencias. Ese esfuerzo tiene que venir de ambos lados”, señaló Marín.
En esa línea, uno de los desafíos para las instituciones de educación superior es fortalecer la preparación de sus estudiantes para la búsqueda de oportunidades, facilitar experiencias durante la etapa académica y entregar información sobre cómo está evolucionando el mercado. Para las empresas, el foco está en revisar las exigencias de los cargos de entrada, abrir oportunidades para recién egresados y perfiles junior, y fortalecer los procesos de inducción, capacitación y aprendizaje.
Además, el estudio muestra que las expectativas de quienes están comenzando su trayectoria profesional también están cambiando. Junto con la remuneración, las nuevas generaciones valoran las posibilidades de desarrollo y la flexibilidad, lo que plantea a las organizaciones el desafío de adaptar sus propuestas para atraer y acompañar a estos nuevos talentos.
La inteligencia artificial comienza a convertirse en una nueva competencia
A las dificultades para acceder al primer empleo se suma un mercado que está transformando rápidamente las habilidades requeridas. Según datos propios de Trabajando.com, los avisos que solicitan explícitamente conocimientos o manejo de herramientas de inteligencia artificial pasaron de representar 2,4% del total durante el primer semestre de 2025 a 7,2% en el mismo período de 2026.
“Cuando hablamos de inteligencia artificial, no significa que todas las empresas estén buscando expertos en IA. Lo que estamos viendo es que la capacidad de utilizar estas herramientas comienza a transformarse en una competencia cada vez más transversal, de la misma manera que durante años ocurrió con Excel u Office. Por eso es importante preparar a las nuevas generaciones para utilizarlas y complementar ese conocimiento con competencias técnicas y habilidades humanas, como el pensamiento crítico”, explicó Marín.
El uso de estas tecnologías ya está presente entre quienes están iniciando su carrera. Según el Estudio Jóvenes 2026, un 66,3% ha utilizado inteligencia artificial para preparar su currículum, simular entrevistas o buscar trabajo, mientras que un 63,2% recurre a herramientas como ChatGPT, Gemini o Claude como su principal apoyo para aprender.
Sin embargo, persiste una brecha en la preparación que reciben. Solo un 26,2% evalúa positivamente —con nota 4 o 5— la formación entregada por su institución educativa para utilizar inteligencia artificial, mientras que la evaluación promedio alcanza apenas 2,65 sobre 5.
Para Trabajando.com, el desafío pasa por avanzar en ambas dimensiones: generar más oportunidades para adquirir experiencia temprana y preparar a las nuevas generaciones para un entorno donde las herramientas digitales tendrán una presencia cada vez mayor.
