Tres profesionales de la mina a rajo abierto de la empresa sortearon los concursos de selección laboral y ya desarrollan sus nuevos roles, lo que refleja el compromiso de la División por atraer talentos diversos.
Como resultado de un concurso laboral para trabajar en el área operativa de la Mina Rajo, tres ingenieras en minas asumieron como jefas de turno en El Teniente. Un nuevo avance en el camino hacia equipos cada vez más diversos, que reflejen de forma clara e impulsen la transformación de Codelco.
Andrés Music, gerente general, planteó que “junto con la innovación, automatización, la transformación digital y cultural, la diversidad y la gestión del talento son palancas que debemos desarrollar para avanzar por el camino deseado”.
En 2019, la División El Teniente fue reconocida por avanzar en una cultura laboral que promueve las oportunidades de desarrollo entre mujeres y hombres, con la entrega del sello Iguala-Conciliación, que se otorga a las empresas certificadas en la Norma 3262 de igualdad de género y conciliación de vida laboral, familiar y personal.
Recientemente, en agosto de 2021, Codelco y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género firmaron un convenio de colaboración con el objetivo de avanzar en una cultura laboral que promueve la igualdad de derechos y oportunidades de desarrollo entre mujeres y hombres. La ceremonia de firma de readhesión a la Iniciativa de Paridad de Género se realizó en El Teniente.
ORGULLO Y DESAFÍO
Leyla Olivares, jefa de turno
Fabiola Leiva, jefa de turno
Carolina Jiménez Mukarker, jefa de turno:
